삼성전기 노조 설립 후 임단협 성공적 타결!

삼성전기 2024년 임금협약 체결

삼성전기는 2024년 임금 및 단체협약을 체결하며, 노사 상생의 기틀을 마련했다. 이번 협약은 노동조합 설립 이후 처음으로 이루어진 임단협으로, 노사 간의 협상이 분규 없이 진행된 것이 주목할 만하다. 임금 인상률은 총 5.1%로 결정되었으며, 이는 지난해보다 증가한 수치이다. 본 협약은 1월부터 시작된 교섭을 통해 성과를 도출한 결과로, 삼성전기는 이번 협약을 통해 신뢰를 쌓고 지속 가능한 노사 관계를 유지하는 데 기여할 것으로 보인다.

삼성전기 노사는 2024년 임금·단체협약을 체결하며, 평균 임금 인상률을 5.1%으로 설정했다. 이는 기본 인상률 3.0%와 성과 인상률 2.1%를 합산한 수치로, 지난해 인상률 4.1%보다 1.0%포인트 증가한 것이다. 삼성전기 관계자는 노사 간의 적극적인 소통과 신의성실의 원칙을 바탕으로 협상이 이루어졌다고 설명했다. 이는 노동위원회 조정 신청 등의 외부 개입 없이 원만하게 진행된 결과이다. 기업과 노동자 간의 협력은 앞으로의 발전에 필수적이다.

삼성전기는 3월부터 시작된 협상에서 총 16차례의 교섭을 진행하며 중재 없이 합의를 도출했다. 이러한 결과는 노사가 함께 노력한 결과로, 향후 지속 가능한 관계를 보여준다. 임금인상과 더불어 근로자의 권리 또한 중요한 부분으로 시급성이 요구된다. 효율적인 교섭과 상생의 노력은 양측 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.

이번 임금협약 체결은 기업과 노동자 간의 상생을 위한 중요한 이정표가 될 것으로 보인다. 노사 간의 신뢰와 소통이 앞으로의 경제적 상황에서도 중요한 역할을 할 것이며, 안정적인 밑바탕을 마련해 줄 것이다. 노사 간의 협의가 잘 이루어질 경우, 서로의 이해관계가 조화롭게 실현될 수 있다는 점은 매우 고무적이다.

정리하자면, 삼성전기의 이번 임금협약 체결은 서로의 신뢰와 소통을 바탕으로 이루어진 결과로, 앞으로의 지속적인 발전을 기약할 수 있는 계기가 되었음이 분명하다. 주목해야 할 것은 노사 간의 성숙한 관계의 형성이 이뤄져야 한다는 점이다. 이러한 협상 결과는 앞으로의 여러 협의에서 중요한 참고자료로 작용할 것으로 예상된다.