현대차노조 10·11일 매일 4시간 부분파업 결정
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현대자동차 노사 갈등과 임금 협상
현대자동차 노사 간 관련한 최근 소식을 알아보겠습니다. 현대자동차 노조가 임금 협상에서 이견으로 4시간 부분파업을 결정했다고 합니다. 이러한 상황에서 어떤 문제들이 제기되고 있는지 알아보도록 하겠습니다.
이견 사항
현대자동차 노사 간의 핵심 쟁점으로는 기본급, 성과급, 상여금, 근무제도, 정년 연장, 신규 채용 등이 소지되고 있습니다. 노조는 기본급 및 성과급 인상, 근무제도 변경, 정년 연장, 신규 채용 등을 요구하고 있으나, 회사는 이에 대한 제안을 거부하고 있습니다.
갈등 해소 방안
갈등을 해소하기 위한 방안으로는 남은 핵심 쟁점에 대한 집중 교섭, 노동시간 단축 방안에 대한 전문가와의 협의, 해고된 조합원의 복직 등이 협의되고 있습니다. 노사는 또한 휴가 전 타결 가능성에 대해도 논의하고 있는 상황입니다.
미래 방향성
노사는 내년부터 2026년까지 1100명의 생산직 신규 채용과 해외공장 생산 차종 변경의 국내 공장 조합원에 미치는 영향에 대해 합의했으며, 노동시간 단축 방안에 대한 지속적인 연구에도 합의했습니다.
| 구분 | 요구 내용 | 회사 제안 |
| 기본급 | 15만9000원(호봉승급분 제외) 인상 | 10만6000원 인상 |
| 성과급 | 전년도 순이익 30%를 성과급 지급 | 350%+1500만 원 지급 |
| 신규 채용 | 1100명의 생산직 신규 채용 | - |
| 해결 방법 | 집중 교섭, 노동시간 단축 방안, 정년 연장, 해고된 조합원 복직 | - |
현대자동차 노사 간의 임금 협상과 관련하여 다양한 쟁점이 존재하고 있으며, 양측의 협의를 통해 해결책을 모색 중에 있는 상황입니다.
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