지방공무원 9급 공채 필기시험 D-1, 22일 오전의 상황

수험생들이 2024년 6월 22일 오전, 서울 중구 장충고등학교에서 열리는 지방공무원 9급 공채 필기시험을 준비하며 경쟁률과 관련된 이야기가 뜨겁게 오가고 있습니다. 이 기회를 통해 9급 공무원의 임금과 보상에 대한 문제점 및 노조의 요구 사항 등을 알아보겠습니다.

9급 공무원의 임금 문제

미래 지향적인 고용환경을 조성하고 사회적 불평등을 해소하기 위해서는 공무원의 임금과 복지 문제가 중요한 과제로 대두됩니다.

9급 1호봉 급여와 최저시급의 비교

9급 1호봉 공무원의 월급은 민간 최저임금에 비해 어느 정도의 차이를 보이는지 살펴봅시다.

9급 공무원의 월급은 최저시급을 받는 노동자의 월급보다 16만 1260원이 더 많은 것으로 확인되었습니다.

9급 공무원의 보수 인상률

올해 초 인사혁신처 발표에 따르면, 9급 1호봉의 연봉은 6% 넘게 오른 3010만원으로, 공무원이 받을 수 있는 초과근무 수당과 명절 휴가비까지 합산한 수치로 되어 있습니다.

그러나 전체 공무원 보수 평균 인상률 대비 하위직 공무원의 보수가 여전히 적은 것으로 나타났습니다.

9급 공무원의 경쟁률 하락 현상

9급 공채의 경쟁률이 낮아지고 있는 이유와 그에 따른 변화에 대해 알아보겠습니다.

경쟁률 변화

경쟁률은 2016년 이후 8년 연속 하락세를 보이고 있으며, 공무원에 대한 직업 선호도가 낮아지고 있는 것으로 나타났습니다.

이는 공무원에 대한 선호도가 과거에 비해 감소하고 있음을 시사하며, 그 이유에 대해 좀 더 살펴봐야 합니다.

공무원노조의 요구 사항

공무원노조의 임금 및 복지 개선을 위한 주요 요구 내용에 대해 알아보겠습니다.

임금 인상 및 복지 혜택 요구

공무원노조는 정부에 공무원 임금 기본급 월 31만 3000원 정액 인상, 하위직 정근 수당 인상 등을 요구하고 있습니다.

또한, 고위직과 하위직의 임금 격차를 해소하기 위한 정률제의 폐단을 바로잡고 하위직의 생활을 보장하기 위한 정액 인상이 필요하다고 설명했습니다.

이러한 9급 공무원의 임금과 경쟁률, 그리고 공무원노조의 요구 사항에 대한 논의가 현재 뜨거운 감자로 부상하고 있는 것으로 보입니다. 지방공무원 9급 공채 필기시험 D-1을 앞두고, 이러한 문제점들이 적절히 해결될 수 있기를 희망해 봅니다.